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    篮球彩票预测 www.gemwa.net 科信企业文化是公司经营哲学的延伸,在公司经营过程中逐步沉淀形成的,为全体员工所认同并尊崇的、带有科信自身特点的企业宗旨、使命、愿景、精神、价值观和经营理念,以及这些特点在科信经营主张、管理制度、员工行为、处事方式、企业对外形象体现的总和。

    (一)科信企业标志

    1、标志主要色调

    1)红色为中国传统吉祥色,代表着激情、积极、热烈、奔放、幸福……

    2)“科信红”体现出科信人的热情、进取、爱心……,与合作伙伴、客户间的愉快合作,共享成功。

    2、造型结构

    1)造型源于拼音“KeXin”中的字母“K、X”演变,为标志注入了企业专属性。整体标志由花朵、桥梁、字母K、X等元素构成;

    2)桥梁是沟通的象征,桥梁般半圆形的线条正传达着科信产品所具备的通信价值,也代表科信人的开放内涵;

    3)标志似鲜花绽放,代表着科信的存在让人们的生活变得更加生动美好,更有生命力;

    4)标志像四周扩散的枝叶,象征科信扩展市场的壮志雄心和坚定走向四海,建立全球化企业的决心;

    5)标志像两人紧握的双手,象征着科信人的凝聚力及团结开放的企业精神;

    6)整体标志以X为基本元素,X代表着未知和无限,象征着科信人孜孜不倦探索未知科学,为推动社会进步努力奋斗的精神。

    3、标志与企业标准字的组合应用

    1)标志与英文的标准组合(两种形式)  

                         

    2)标志与企业名称的标准组合

    (二)使命

    让连接更自由

    时空掣变,万物互联。连接推动信息变革、社会进步和人类文明发展??菩抛ㄗ⑿畔⒂胪ㄐ帕煊?,致力于提升客户和产业链价值,助力社会信息化进程,构建融合、泛在、安全、绿色、共享的全球连接网络,实现人、物、信息的全面互联,让连接更自由。

    (三)愿景

    成为“全球卓越的信息网络设备、应用解决方案和技术服务的提供商”。

    1、依靠先进的理念、领先的技术和高效的管理,为客户提供安全可靠、高效快捷、绿色低碳的信息网络设备、应用解决方案和技术服务,让沟通更便捷,让连接更自由;

    2、研发先进技术和方案,构建自主知识产权体系,建立和规范行业标准,打造产品品质,提升服务能力,引领行业发展;

    3、科信始终聚焦信息与通信领域,倡导绿色通信,履行社会责任,为建设可持续发展的和谐社会做出贡献;

    4、致力于成为客户信赖、员工成长、股东满意、伙伴共赢、社会尊重的国际化企业。

    (四)核心价值观

    客户为根、科技为先;务实拼搏、诚信敏行

    客户为根:以“满足客户需求、为客户创造价值”为根本。

    科技为先:科信人重视科技研究和应用、追求技术创新,有勇于探知未来的技术自信。

    务实拼搏:务实拼搏是科信人的基因,是科信发展的基础。

    诚信敏行:

    诚信:诚实守信是科信持续发展的基本原则和根本保证??菩疟匦胱龅蕉钥突С闲?、对员工诚信、对股东诚信、对伙伴诚信、对社会诚信。

    敏行:科信人始终保持对环境变化和市场机会的敏锐捕捉。聚智聚力、融会贯通、快速反应??菩湃吮3种徽?、雷厉风行的工作作风,只有勇于担当,迅速行动,不等不靠,充分发挥自身才能和集体智慧,提高运行效率,才能为客户、员工、股东、伙伴、社会创造价值。

    (五)经营理念

    快速响应、持续创新、成本领先、合作共赢,始终围绕客户需求,提供高质量的产品、服务与解决方案。

    快速响应:

    通过挖掘客户需求,第一时间做出反应,打通方案设计、投标、研发、计划、生产、品控、采购、物流、服务等端到端的流程,不断优化供应链管理,提升交付能力,提高运营效率。

    持续创新:

    聚焦信息网络领域,注目未来,在信息网络设备技术及应用解决方案上重点突破,以持续创新获得产品和技术的行业领先,用科技创新构建企业可持续发展的经营能力。

    成本领先:

    成本是市场竞争的关键致胜因素之一。从全价值链角度考虑,科信必须创新管理、优化流程、提升效率、降低成本,在品质和性能充分满足客户需求的基础上,设计出具备成本竞争优势、高性价比的产品和解决方案。

    合作共赢:

    坚持合作共赢的原则,与客户、员工、股东、合作伙伴携手共进,共同成长,在为客户创造价值的前提下,实现合作伙伴的商业价值。

    始终围绕客户需求,提供高质量的产品、服务与解决方案:

    在经营过程中始终聆听客户的声音,贴近客户需求,紧抓客户痛点,通过创新设计、精益生产、品质管控、高效交付、专业服务,为客户创造价值。

    (六)核心竞争力

    志同道合的奋斗者、敏捷高效的客户响应能力、行业领先的技术创新能力。

    (七)科信企业文化建设的集中体现

    1、不断创新的管理体系

    1)不断学习、借鉴国际领先的企业管理模式,结合公司特点,恰当运用到公司经营当中。

    2)通过体制创新,推出管理创新,建立完善、规范的管理制度。

    3)采用国际质量标准体系,进行内部质量管理。

    2、建立学习型组织

    1)重点推行“在学习中工作,在工作中学习”。

    2)让学习成为员工和组织的自觉行动和良好习惯。

    3)把“学习”纳入组织的长期、重大任务和基本行为准则中,不断进步、追求卓越。

    3、内部刊物

    《科信人》:是所有科信人共同书写的科信成长历史,记录着科信人的每一分耕耘和每一分收获。包括了员工生活、工作感悟、管理心得、生产技术、企业通讯及重大社会新闻等。

    4、科信内部活动

    1)庆生会:为员工举办生日庆?;?。

    2)周年庆:举办公司成立日周年庆?;?。

    3)年度经营工作会:总经理报告、优秀员工表彰、每年年度各部门经营指标会议。

    4)兴趣协会:公司设立文学社、摄影社、自行车队、登山队、篮球队、羽毛球队等业余兴趣协会,年季度组织开展各项活动,丰富员工业余文化活动,提高员工身体素质、增进交流、迸发激情。

    5)员工座谈交流会:每季度组织员工代表进行工作、生活、管理、发展等方面的面对面交流互动,收集员工的建议和意见,解决员工的困难和合理要求,帮助员工学习进步提供支持,为员工职业规划出谋划策,聆听员工各方面的心声,让员工能够感受到科信之家的温暖。

    6)各类培训及户外拓展活动:关注员工自身素质和知识技能的提升,争强自身发展的竞争力。

    7)旅游活动:倡导“快乐工作,愉快生活”,公司每年通过组织旅游活动,缓解工作压力,让科信人的足迹踏遍神州。

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